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Journée internationale des droits des femmes, et numérique

Le 7 mars 2025
Femmes de toutes les origines se donnant la main, bandeau 8 mars - Talents du numérique
Mixité et Diversité
Orientation
Parcours
Métiers et emplois

40% des étudiantes, aujourd'hui dans des filières telles que le numérique, ont d'abord été découragées par leurs proches de les rejoindre. En ce 8 mars, un témoignage vidéo, 5 bonnes raisons de faire changer la donne et des moyens concrets.

Quelle place pour les femmes dans le numérique ?

Aujourd’hui c’est le 8 mars, journée internationale des droits des femmes.

On en profite logiquement pour évoquer la place des femmes dans le numérique.

 

La parole à Marianne, professeur de programmation dans un IUT.

Les femmes du numérique : encore trop peu nombreuses et pourtant très recherchées !

Le constat de Marianne ?

  • Trop peu : elle compte encore trop peu d’étudiantes parmi ses étudiants en informatique
  • Bien accueillies : pourtant les nouvelles recrues lui semblent bien intégrées par les autres étudiantes déjà présentes comme par les étudiants d’ailleurs
  • Une réussite au moins égale : de plus, ses étudiantes réussissent largement aussi bien que ses étudiants
  • Des profils très recherchés : les entreprises (stages, apprentissage, 1er emploi) sont très demandeuses de profils féminins qui permettent de créer des équipes mixtes, souvent plus efficaces.

Pour Marianne, ce qui freine les jeunes femmes est « en amont », plus tôt dans leur scolarité.

 

Des filles plus fréquemment découragées que les hommes d’aller vers ces métiers

On nous demande parfois pourquoi il faudrait s’émouvoir du manque de femmes dans le numérique en mode : « Après tout si elles n’y vont pas c’est peut-être qu’elles ne veulent pas, il faut respecter ce choix ».

Sauf que les enquêtes (comme celles de Gender Scan par exemple) démontent facilement cet argument.

Ainsi :

Près de 40% des étudiantes, aujourd’hui dans une filière scientifique et technique comme celle du numérique, ont d’abord été découragées par leur entourage (parents ou famille, enseignants…) de suivre une telle filière.

Les raisons invoquées : une moyenne considérée comme insuffisante, un milieu tenu pour hostile aux femmes ou encore le célèbre « ce ne sont pas des métiers de femmes » (un argument complètement autoréalisateur puisqu'en le disant, on freine encore plus l'arrivée des femmes dans le secteur).

Dans le même temps : les étudiants sont 2 fois moins nombreux que leurs consœurs à avoir été découragés de rejoindre le numérique.

 

5 bonnes raisons pour plus de femmes dans le numérique

C’est donc l’occasion de rappeler en 5 raisons (même si on pourrait en citer bien plus !) l'importance de la mixité dans le monde du numérique et pourquoi c’est un enjeu crucial pour notre avenir.

1/ Plus de diversité = plus de solutions, mieux abouties

Dans les équipes mixtes, l’intelligence collective fonctionne mieux et permet d’aller plus loin en laissant les compétences de chacun/chacune s’exprimer pleinement.

Résultat : des idées plus novatrices en plus grand nombre

2/ Un levier pour une innovation inclusive

Dans un secteur en constante évolution et qui touche tout le monde, la diversité des vécus et points de vue est primordiale.

Or, sans des perspectives féminines, appliquées par ex à l’IA, le risque de biais sexistes existe.

Et non : on ne veut pas ignorer les besoins de 50% de la population.

3/ Une source de motivation pour toutes (et tous)

Quand des femmes occupent des rôles de leadership dans des entreprises tech, elles en encouragent d’autres à les rejoindre qui, elles-mêmes, en inspireront d’autres : c’est un cercle vertueux.

4/  Améliorer la performance et la rentabilité

Plusieurs études récentes ont montré que les entreprises dont les équipes étaient les plus diversifiées* étaient aussi largement plus performantes financièrement (certaines études parlent de +33% !).

La mixité n'est pas seulement bénéfique sur le plan éthique ou social, elle l’est aussi pour le business !

 

*avec des profils reflétant la diversité de la société

5/ Des métiers bien payés et… plus de femmes pour les occuper

Les métiers scientifiques et techniques sont plutôt bien payés. Dans le numérique, le salaire net moyen par an des femmes est d’environ 41 000 euros* (contre 29 000 tous secteurs confondus).

Développer la mixité ? Carrément : parce qu’il ne devrait pas y avoir de genre pour avoir un chouette métier et bien gagner sa vie.

À noter malgré tout : dans le numérique comme ailleurs, l’égalité salariale reste encore à parfaire...

 

*Enquête Emploi et rémunérations, Numeum – 2024 

Pour aller plus loin sur le sujet Femmes et numérique

Pour s'informer

  • Les témoignages d’étudiantes et de pros du numérique sur notre site (page Media)
  • Un média pour découvrir le numérique dans toute sa diversité, sans langue de bois : Chut!
  • Les livres d'Isabelle Collet (enseignante chercheuse en science de l'éducation) comme Les Oubliées du numérique ou encore L'informatique a-t-elle un sexe ?

Pour passer à l'action, bien accompagnée

  • Une plateforme soutenue par l’État et conçue pour accompagner les lycéennes et étudiantes dans leur orientation vers le numérique puis leurs études (mentorat...) : Tech Pour Toutes (important : nouvelle version du site avec toutes les infos, disponible à partir du 10 mars)
  • Des ateliers et séjours gratuits sur les maths et l’informatique en partenariat avec la Fondation Blaise Pascal, pour découvrir ou affiner son projet d'orientation.

 

Pour continuer à vous renseigner et en parler avec nous : contactez-nous par exemple sur Instagram ou TikTok.

 

 

À noter : La vidéo en tête de cette page a été subventionnée par Atlas, Opco des services financiers et du conseil, selon des axes de coopération définis dans la convention signée avec le Ministère de l'Education Nationale et de la Jeunesse, le Ministère de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l'innovation.