Représentativité, diversité : la tech pour toutes (et tous) !

Pourquoi parle-t-on d’inégalités hommes-femmes dans la tech ?

Petite démonstration mathématique en deux points : le nombre de femmes en France versus celui dans les formations et métiers de la tech !

Quelle proportion de femmes dans la population française ?

En 2025, la France comptait 35,5 millions de femmes contre 33,3 millions d’hommes*

• 17,4 millions de femmes vs 16,8 millions d'hommes ont entre 24 et 64 ans.
• 4 millions contre 4,2 entre 15 et 24 ans.

Bref : il y a au moins autant de femmes que d’hommes en France et en âge d’étudier ou de travailler.

Pour quel pourcentage de femmes dans la tech en France ?

Pourtant on compte :

• 15% de filles en NSI en 2025 
• et il n’y avait que 17% de femmes dans les cycles ingénieurs dédiés à l’informatique ou aux sciences numériques (et même 6% en BTS !) dans les derniers chiffres consultés (2023).
• Quant au monde professionnel : 23% de femmes seulement exerçaient une profession dans le numérique en 2022 (encore moins dans les métiers très techniques).

Concrètement, c'est donc loin de refléter la répartition femmes-hommes dans la population.

Et parallèlement, dans d’autres pays, le pourcentage de femmes dans la tech peut atteindre parfois jusqu’à 55% (chiffres Unesco).

Sources des chiffres cités : *Données Insee janvier 2026  / Insee Emploi Source : INSEE Références « Emploi, chômage, revenus du travail », édition 2023 / MESR/DEPP 2023 et 2026.

Impact du manque de mixité sur l’innovation (et pas que) ?

« Un numérique qui se construit sans 50% de sa population est fatalement un numérique incomplet » 

Elisabeth Moreno, ancienne ministre, 
présidente de femmes@Numérique & 
cheffe d'entreprise dans la tech

Mieux répondre aux besoins et attentes de la population

(notamment des femmes !)

Le manque de mixité (tout comme le manque de diversité en général) peut avoir des conséquences sur la manière dont les projets sont pensés, sur l’analyse des besoins ou les types de solutions proposées.

Avec une représentativité de la population moins bonne, il y a plus de risques que les réponses apportées par les entreprises soient en décalage avec les besoins : ceux des femmes dans ce cas.

Au-delà de l’innovation, il y a un risque en matière d’égalité face à l’emploi : les métiers techniques du numérique sont en général des professions de cadres, plutôt bien payées, avec des évolutions de carrière possibles et assez rapides.

Des femmes dans l’IA, la cybersécurité, la data

Elles sont pourtant bien là !

Quelques exemples sur notre site ou nos réseaux (à suivre pour en voir +)

• Alheli, étudiante en école d'ingénieurs du numérique (en alternance en tant que data analyste) : son témoignage ci-dessous sur son cursus au lycée en NSI et le lien avec ses études supérieures

• Gwenaëlle, étudiante en cybersécurité, aujourd’hui professionnelle dans ce secteur : son témoignage sur son parcours ici.

• Justine, professionnelle dans l’IA (dont elle se sert pour améliorer la cybersécurité) : son témoignage ici avec Way le Media 

   

Lever les stéréotypes dans les métiers tech

Mais les professionnel.le.s et enseignant.e.s du secteur se sont rendu compte d’une chose - notamment grâce aux rencontres et échanges organisés avec des étudiant.e.s : 

➡️ pour avoir envie d’aller dans cette voie du numérique (la découvrir, déjà), s’y sentir bien et y faire une carrière, un petit coup de main est parfois utile.

C’est pour cela que différents dispositifs ont été mis en place. 

Il est intéressant de les connaître !

Le programme TechpourToutes : accompagner les femmes de 15 à 25 ans

Le programme (gratuit) s’adresse aux filles qui envisagent ou sont dans des filières techniques du numérique, de la seconde jusqu’à l’insertion professionnelle.

Mentorat, ateliers individuels ou collectifs pour s’orienter ou mieux comprendre les métiers, rencontres d’établissements de formation et d’entreprises : tout est mis en place pour accompagner les participantes, faire en sorte qu’elles se sentent soutenues à toutes les étapes clés.

Inscription programme TechpourToutes

Trouver un stage de seconde

Il est aussi possible de commencer sa découverte du secteur, tout simplement par un stage d’observation, par exemple à l’occasion du stage de seconde.

Plusieurs possibilités sont offertes, particulièrement avec TechpourToutes et Femmes@Numérique, associées à leurs partenaires publics et privés, associations et entreprises.

Leurs offres sont à retrouver ci-dessous, elles seront encore enrichies d'ici juin : à suivre !

Stage avec Techpourtoutes

Stage 100% féminin 100% numérique avec Femmes@Numérique